近日，中国移动在原有SP信用积分管理体制的基础上，推出了SP分层分级管理办法，通过对SP的信用度及业绩水平的综合考评将SP评级，并对不同级别的SP实施差异化服务资源分配。据中国移动有关人士介绍，此管理办法旨在让优秀SP有机会获得更为有利的资源。

　　据了解，新的分级分层管理是基于去年1月开始实施的SP信用积分管理模式设立的，中国移动基于对SP信用积分综合评估的“信用度”，设定一些考核项目，并随时对积分进行修正。相关SP参加各业务线评级时，均以积分确定的“信用度”为准。只有信用度合格的SP才可参与优秀SP评级。

　　据中国移动有关人士介绍，一旦某SP被评为优秀SP，而企业本身又有实力或潜力的话，将得到中国移动提供的一定比例的合作资源和营销资源倾斜，比如获得更多的业务数量、更多的业务申请个数，以及对中国移动渠道和终端资源的利用等。这一分级以三个月为周期进行调整，新SP被设定为“普通”级别，业务开通满3个月后参加分级评估。在分层分级管理实施过程中，级别越高的SP将拥有越大的发展空间。

　　业内人士表示，SP分层分级管理办法的出台，意味着中国移动在加强管理的同时，开始注重对SP的正向引导和激励。中国移动有关人士分析，这将有助于共同维护移动梦网生态圈，从而促进移动信息服务行业的良性、健康发展。

　　据记者了解，其他运营商也正在酝酿类似计划。